GÉNERO Y CAPACIDADES DIRECTIVAS EN COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO. ESTUDIO EXPLORATORIO EN CTAS VALENCIANAS
Autor:
Waldo ORELLANA ZAMBRANO Y
Amanda CELIS EKSTRAND
Palabras clave:
COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO, DIFERENCIAS DE GÉNERO, ESTILOS DIRECTIVOS.
Claves ECONLIT:
J160, J540, L200, M190
Revista:
Nº 105 - Segundo Cuatrimestre 2011 MONOGRÁFICO: La Economía Social y la igualdad de género
Resumen:
Son numerosas las investigaciones que desde hace más de dos décadas han investigado posibles influencias de género en el comportamiento en la empresa y en los estilos de dirección. Sin embargo, en el análisis no se han contemplado los aspectos institucionales y organizativos, que juegan un papel relevante en el comportamiento y en el trabajo de los directivos.
Atendiendo a lo anterior, este trabajo muestra las implicaciones organizativas que tiene la forma institucional Cooperativa de trabajo asociado (CTA) y cómo afectan al trabajo directivo. Asimismo, y desde una perspectiva de género, se investigan en CTAs valencianas las capacidades directivas vinculadas a diferencias de género.
Los resultados obtenidos sugieren que la naturaleza del trabajo que realizan las directivas (mujeres), así como su visión del trabajo directivo responde a un estilo directivo contemporáneo, y tienen un mayor “encaje” con el contexto organizativo de la CTA caracterizado por relaciones entre iguales.
Contenido:
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Revesco. Revista de Estudios Cooperativos ISSN: 1885-8031 Dirección de correo electrónico:
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