EFECTIVIDAD DE LA ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS: MODELO INTEGRADOR DE LA TEORÍA DE RECURSOS Y CAPACIDADES Y LA TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO EN LAS ENTIDADES FINANCIERAS DE LA ECONOMIA SOCIAL
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| Felipe HERNÁNDEZ PERLINES E
Isidro PEÑA GARCÍA-PARDO |
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| RECURSOS HUMANOS; TEORíA DE RECURSOS Y CAPACIDADES; TEORíA DEL COMPORTAMIENTO. |
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| J530, M500, M510, M520, M530 |
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| Nº 94 - Primer Cuatrimestre 2008 |
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Resumen:
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| Este trabajo se sitúa en la línea de investigación que analiza la relación entre la estrategia de recursos humanos y los resultados. En concreto, propondremos un modelo integrador de las principales perspectivas teóricas que han servido para articular la investigación empírica: a) Teoría de Recursos y Capacidades –fundamentados principalmente en la creación por parte de la empresa de capital humano, que se constituya en la base para la consecución de ventajas competitivas; y b) Teoría del Comportamiento –en tanto que la mejora de los resultados además de una fuerza de trabajo altamente formada y capacitada, requiere que se manifiesten determinados comportamientos y actitudes–. |
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