EL RETO DE MANTENER LOS PRINCIPIOS DE LA ECONOMÍA SOCIAL A LARGO PLAZO: EL CASO DE TUSGSAL
Autor:
Valeria BERNARDO, Ismael HERNÁNDEZ ADELL y Eloi SERRANO ROBLES
Palabras clave:
ECONOMÍA SOCIAL; AUTOGESTIÓN; PRINCIPIOS COOPERATIVOS; SOCIEDAD LABORAL; GOBERNANZA; TESIS DE LA DEGENERACIÓN
Claves ECONLIT:
B55; J54
Revista:
Nº 143 - Primer Cuatrimestre 2023
Resumen:
Las organizaciones de la economía social se encuentran en un momento importante desde el punto de vista económico y social. Nuevos modelos de negocio, el papel de la innovación, la atención a los grupos de interés, el impacto social y ambiental, así como el sistema de gobernanza resultan centrales para poder consolidarse y aportar valor a su entorno externo e interno. En el ámbito interno resulta particularmente relevante prestar la atención necesaria a las personas y la puesta en valor de los principios de economía social que motivaron la creación de la organización. En este sentido, la autogestión de las empresas propiedad de los trabajadores está estrechamente ligada a la capacidad de integrar los principios de la economía social en la organización. La comprensión y adopción, por parte de los integrantes de la empresa de dichos principios resulta determinante para su buen funcionamiento y viabilidad. A pesar de ello, con el paso del tiempo, la integración de los principios de la economía social puede sufrir distorsiones, y con ello, generar tensiones que afecten negativamente a la organización. El presente artículo infiere sobre algunas de las variables que pueden incidir en la eventual pérdida de esa concepción, como son la antigüedad, el género o el colectivo profesional dentro de la empresa. Para ello, se realiza un estudio de caso en la sociedad laboral TUSGSAL mediante una encuesta y grupos focales que aporta nuevas evidencias al debate de la gestión de las empresas propiedad de los trabajadores y trabajadoras.
Contenido:
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Revesco. Revista de Estudios Cooperativos ISSN: 1885-8031 Dirección de correo electrónico:
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